서산시가 조직문화 진단을 통해 조직 개선에 총력을 쏟고 있다.

▲ 27일 시청 대회의실에서 열린 ‘서산시 혁신 비전 워크숍’ 모습     © 서산뉴스

  시는 지난 27일 직원 40여 명이 참석한 가운데 ‘서산시 혁신 비전 워크숍’을 열었다.

  워크숍은 다양한 혁신 사례 공유와 조직문화 개선 방안을 논의하기 위해 마련됐다. 

  이날 시 조직문화진단을 맡은 충남연구원이 주관했으며 지난 6월 직원 대상으로 실시한 조직문화 인식 조사 결과 발표를 시작으로 토론 및 행사를 진행했다.

  1부로는 주민생활 혁신사례 확산 지원사업, 보조금24, 협업이음터 등 주요 정부혁신 사업에 대해 소개하고 보다 많은 시민을 위한 사업에 대해 논의했다.

  2부에는 MZ 세대부터 간부공무원까지 세대별 그룹 토론을 통해 시 조직문화의 문제점과 개선 방안에 대해 논의했다.

  특히 시에 맞는 조직개선 방향 및 전략에 대해 고민하고 연구진 및 퍼실리테이터 등 전문가들과 의견 수렴을 통한 로드맵 제시 및 실행방안도 도출하는 시간을 가졌다.

  시는 앞으로도 직급별 심층 인터뷰, MZ세대 주니어보드 운영, 세대 간 소통 콘서트 등을 통해 다양한 조직문화 개선 아이디어를 발굴․시행할 계획이다.

  한준섭 서산시부시장은 “세대 간 소통을 통해 조직문화 혁신을 이뤄야 한다”며 “혁신의 과실을 시민과도 나눌 수 있도록 정부혁신 사례 확산과 지원에도 힘써달라”고 당부했다.